商店老板拖欠工资未付安装衣柜钱怎么办

商店老板拖欠工资未付安装衣柜钱，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您在2023年1月知道老板拖欠工资，直到2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头与老板约定工资，未保存安装衣柜的工作记录、沟通记录等证据，老板可能否认劳动关系或工资标准。例如，老板声称您安装的衣柜存在质量问题，拒绝支付工资，而您无法提供证据证明工作已合格完成，可能导致无法追讨全部或部分工资。
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在处理商店老板拖欠工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 老板承认拖欠工资但无力支付：若商店老板因经营困难等原因承认拖欠工资但确实无力一次性支付，可能需要协商分期付款。这种情况下，若您同意分期，需签订书面协议明确支付时间和金额，避免老板后续再次拖欠；若不同意分期，可申请法院强制执行，但需考虑老板是否有可执行的财产。
2. 存在其他形式的合同或协议：若您与老板签订了非劳动合同的协议（如承揽合同），约定安装衣柜的报酬，此时纠纷可能不属于劳动争议，需通过民事诉讼追讨报酬。这种情况下，维权途径和法律依据会有所不同，需要根据协议性质调整维权策略。
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在处理商店老板拖欠工资的问题时，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响关系或抱有侥幸心理，拖延向老板追讨工资的时间，导致超过劳动仲裁一年的时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），无法通过法律途径追回工资。
2. 证据收集不全或不规范：未及时保存安装衣柜的工作记录、沟通记录等证据，或收集的证据不具备真实性、关联性（如证人证言模糊不清），导致在仲裁或诉讼中无法证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 采取过激维权行为：如围堵商店、辱骂老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身维权的合法性。
若您不清楚如何正确收集证据或应对老板的拖延，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致维权失败。
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针对商店老板拖欠工资未付安装衣柜钱的问题，最直接的解决途径是先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准和支付时间，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如安装衣柜的工作记录、沟通记录等）：需先收集证据证明劳动关系存在，再通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。
3. 若老板承认拖欠但无力支付：可协商签订分期付款协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。