无固定期限劳动合同被辞退赔偿怎么算

无固定期限劳动合同被辞退时，劳动者常因不熟悉法律规定而犯错，以下是常见错误行为：
1. 忽视保存证据：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、工资支付凭证等关键证据，后续维权因缺乏证据无法证明劳动关系和辞退事实，影响维权效果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者未在时效内申请仲裁，合法权益难获法律保护。
3. 盲目签离职文件：被辞退时未经仔细查看就签署离职申请、解除劳动合同协议书等文件，若条款不利，可能无法主张赔偿。
若您在无固定期限劳动合同被辞退中出现类似错误，建议尽快咨询我，我会为您提供补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同被辞退的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳动者严重违纪或违法：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，劳动者无法主张赔偿，处理结果为劳动合同解除、双方权利义务终止。
2. 经济性裁员：用人单位因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，若符合法定条件和程序，可解除无固定期限劳动合同。此时用人单位需按工作年限支付经济补偿，且优先留用无固定期限劳动合同劳动者。劳动者可获经济补偿，但不能要求继续履行合同，处理重点在于确认裁员条件、程序及经济补偿计算是否正确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，需根据解除原因确定：合法解除可能无需赔偿或仅支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。
1. 用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）解除合同，属于合法解除，无需赔偿或补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者患病/非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除的，属于合法解除，应按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 用人单位无合法理由解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第三十九条明确六种可解除情形（如劳动者严重违反规章制度等），此类解除无需赔偿。第四十条规定，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同，此时应支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合无固定期限劳动合同被辞退情况：第三十九条情形无赔偿；第三十六条或第四十条情形支付经济补偿；违法解除则支付赔偿金。