车间主任随意解雇员工怎么办

工厂车间主任解雇工人，首先得判断该行为是否合法。具体分析如下：
若主任依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解雇，比如工人严重违纪、失职致重大损害等，且工厂规章制度合法有效并公示，解雇可能合法。
若解雇理由不在法定合法情形内（如因个人恩怨或工人未服从不合理安排），则可能构成违法解除。
若工厂规章制度未民主制定或未公示，即便工人有违纪，以此解雇也可能因无合法依据而无效。
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工厂车间主任解雇工人时，特殊情况会影响处理结果：
1、工人处于孕期、产期、哺乳期等法律特殊保护期，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，解雇通常违法。此时工厂需保障工人权益，否则后果更严重。
2、工厂规章制度若未履行民主程序（经职代会/全体职工讨论协商）和公示程序，即便工人违纪，以此解雇也可能因制度不合法而无效，无解雇法律效果。
3、工人被追究刑事责任但未判决时，工厂不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解雇，需等司法机关生效判决后再决定。
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工厂解雇工人可能带来法律风险，举例说明：
1、违法解雇需支付赔偿金：若解雇被认定违法，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准二倍支付。例如工人工作3年，月工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金则为30000元。
2、解雇决定可能被撤销：若工厂无法证明工人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，或规章制度不合法，仲裁/法院可能撤销解雇决定，要求恢复劳动关系。比如以“严重违反规章制度”解雇，但制度未民主制定且未公示，工人不认可，解雇决定可能被撤销。
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工厂车间主任解雇工人是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除合同：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或拒不改正；（五）因第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。
若工人存在上述任一情形，且工厂能提供充分证据，同时规章制度经民主程序制定并公示，解雇合法；反之，若工人无上述情形，或工厂无法提供有效证据，或制度不合法，则解雇可能违法。
有任何解雇相关的疑问，都可以咨询我，我会为您提供专业解答。