员工拒绝待岗能得到多少补偿

结论：
用人单位单方不合理安排员工待岗，员工拒绝后以此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可依法主张赔偿及维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方安排待岗属变更劳动合同，不合理的待岗安排属于违法变更。员工因此解除劳动合同，单位要承担相应责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工能证明单位待岗安排不合法，就可主张赔偿。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方安排员工待岗，若被认定不合理，属于违法变更劳动合同。员工因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若能证明单位待岗安排不合法，可主张赔偿。若与单位协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工遇到单位不合理待岗安排，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位单方安排待岗，员工拒绝且单位安排被认定不合理，属违法变更合同。员工以此解约，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工证明待岗不合法可索赔。协商不成，可投诉劳动监察部门或申请仲裁维权。
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用人单位单方安排员工待岗，员工拒绝且单位待岗安排被认定不合理、属违法变更劳动合同的，员工解除劳动合同可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
1.经济补偿计算有明确规则，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工若能证明单位待岗安排不合法，可主张赔偿。与单位协商不成，可采取两种维权措施，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。员工应保留相关证据，以便顺利维权，维护自身合法权益。
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（一）员工若遇到用人单位单方安排待岗可拒绝，并积极收集单位安排待岗不合理、违法变更劳动合同的证据，如书面通知、工作安排调整记录等。
（二）当认定单位待岗安排违法后，员工可据此解除劳动合同，并按自身在本单位工作年限，根据经济补偿标准的二倍向单位主张赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。