协商解除劳动合同赔偿金拖欠多久

协商解除劳动合同赔偿金拖欠可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 仲裁时效经过风险：例如，劳动者小张2023年1月与公司协商解除劳动合同，约定赔偿金3月1日前支付，但公司拖欠至2024年2月仍未支付，小张此时申请仲裁已超过1年时效，仲裁委可能驳回其申请。
2. 用人单位破产清偿风险：例如，某公司2023年5月与员工协商解除并约定6月支付赔偿金，但7月公司申请破产，赔偿金将作为普通债权参与破产分配，劳动者可能仅能拿回部分甚至无法拿回。
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协商解除劳动合同赔偿金拖欠时，不少劳动者因操作不当错失维权时机，以下是常见错误行为：
1. 忽视书面协议约定：仅口头协商赔偿金支付时间，未写入解除协议，导致用人单位拖欠时无明确依据主张权利，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者因等待用人单位“承诺支付”而超过时效，即便起诉也可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“放弃权利声明”：用人单位以“分期支付”为诱饵，要求劳动者签署放弃追讨逾期赔偿的声明，导致后续无法主张额外权益。
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您提到的“协商解除劳动合同赔偿金拖欠多久”问题，可依据《劳动合同法》及相关规定明确法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 虽该条款未直接规定赔偿金支付时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资）的立法精神，协商解除的赔偿金作为劳动报酬性质的补偿，应在解除时或合理期限内支付。若协议约定支付时间，约定优先；无约定则“合理期限”一般不超过30日，超过此期限可认定为拖欠。
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协商解除劳动合同赔偿金拖欠的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协议延长支付时间：若劳动者与用人单位在解除协议中明确约定“因公司资金周转困难，赔偿金延期至解除后6个月支付”，且该约定系自愿达成，则拖欠时间需按约定计算，劳动者不得提前主张支付。
2. 用人单位进入破产程序：若用人单位在拖欠赔偿金期间被申请破产，赔偿金将作为职工债权（优先于普通债权）参与分配，但需按破产程序等待清偿，可能导致支付时间大幅延长（如1-2年）。
3. 劳动者存在未履行义务：若劳动者在解除劳动合同后未按协议办理工作交接，用人单位可依据《劳动合同法》第五十条主张先履行抗辩权，暂不支付赔偿金，此时拖欠不构成违约。