职工是否应缴纳工伤保险费

职工无需缴纳工伤保险费，法律规定该费用由用人单位承担。此规定既能保障职工在遭遇工伤或患职业病时获得物质帮助，也能分散用人单位的工伤风险。
1.用人单位按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工个人无缴费义务。
2.这样的制度安排是为了保障职工权益，使职工在工作中受伤或患病时能从国家和社会获得必要的物质支持。
3.同时，能有效分散用人单位的工伤风险，避免因重大工伤事故导致用人单位负担过重。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，确保职工权益。职工也应了解自身工伤保险权益，遇到工伤及时申请认定和理赔。
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法律分析：
（1）从法律层面看，明确规定工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。这体现了法律对职工权益的保障，让职工能无缴费负担地享受工伤保险待遇。
（2）用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费。这样的缴费方式合理，能根据单位实际情况确定缴费额度。
（3）规定的目的是保障职工工伤时获物质帮助，同时分散用人单位工伤风险。对职工而言是一份工作保障，对用人单位来说也减轻了潜在的巨额赔偿压力。

提醒：
职工要知晓自身无需缴纳工伤保险费，若用人单位违规让职工缴费可维权；用人单位应依法按时足额缴纳保费，否则可能承担法律责任，不同情况建议咨询进一步分析。
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1.职工不用缴纳工伤保险费。法律规定，工伤保险费由用人单位承担，职工无缴费义务。
2.用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构定的费率缴纳工伤保险费。
3.此规定是为让职工工伤或患职业病时获国家和社会物质帮助，分散单位工伤风险。职工享受待遇时无需缴费。
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结论：
职工无需缴纳工伤保险费，该费用由用人单位承担。
法律解析：
根据相关法律，工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工个人不承担缴费义务。此规定的目的在于保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时，可从国家和社会获得物质帮助，同时分散用人单位的工伤风险。这意味着职工能在不缴费的情况下享受工伤保险待遇。如果大家在工伤保险方面有任何疑问，比如用人单位未按规定缴纳费用该如何处理等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工要明确自身无需缴纳工伤保险费这一权益，当用人单位以任何理由要求职工缴纳时，职工可拒绝。
（二）职工应关注用人单位是否按照规定为自己缴纳工伤保险费，可以通过当地社保经办机构官网、服务热线等渠道查询缴费情况。
（三）若发现用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。