公司未安排工作快两年了怎么办

公司不安排工作时，错误操作易损害权益，需注意：
1. 消极等待不行动：一味等待、不主动沟通，问题难解决，还可能被公司以“旷工”“不服从管理”处理，影响权益。
2. 擅自离职或旷工：无协商且无合法理由离职/旷工，可能违约，公司或追责，还影响求职和职业信誉。
3. 泄露信息或散布负面言论：不满时泄露商业秘密或散布负面言论，涉嫌违法，需担责。不确定如何处理，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司不安排工作存法律风险，举例说明：
1. 工资支付风险：公司不安排工作却未按规定支付工资/生活费，你会收入受损。比如公司以“无任务”拖欠/克扣工资，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产，一个工资支付周期内按合同支付，超周期若提供正常劳动不低于最低工资，否则按规定发生活费。
2. 劳动合同解除风险：公司或以“无法完成任务”为由解约。如公司不安排工作，反倒说你消极怠工、不能胜任，若你无保留不安排工作的证据，难反驳，面临违法解除风险。
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公司不安排工作时，处理方式需结合规章制度和劳动合同约定，分情况分析：
1. 若合同明确岗位和任务，公司长期不安排且未协商变更，可能违约，你有权要求按合同提供劳动条件。
2. 公司因经营调整工作，且调整合理（如短期停工待岗并依规支付工资/生活费），行为具合理性。
3. 公司不安排工作是为逼迫离职（如无正当理由不提供劳动条件、变相逼你辞职），可能违反劳动法，侵害劳动者权益。
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公司不安排工作的处理还受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司经营困难或淡季：因市场原因经营困难，或行业淡旺季明显，导致暂时无法安排工作，公司可能协商停工待岗。依规，待岗期间公司需支付生活费，且有合理期限，但若未履行告知和协商程序，仍可能违法。
2. 自身能力与岗位不匹配：公司认为你能力不足需培训或调岗，期间暂停原岗位工作。但公司应按《劳动合同法》培训或调岗至胜任岗位，而非直接不安排工作，调岗需合理，否则不安排工作违法。
3. 劳动合同约定弹性工作：若合同明确公司可依经营需要弹性调整工作任务，且调整合理，特定情况下不安排常规工作符合约定，但需确保不侵犯你基本劳动权利和获得劳动报酬的权利。