离职23年入职25年离职有补偿吗

工作26年辞职，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1. 员工主动辞职且无正当理由：若因个人发展、家庭等自身因素主动辞职，且单位无任何法定过错，根据相关法律，无权获得经济补偿，这是常见例外。
2. 用人单位破产或解散：辞职时单位若处于破产清算或解散过程，虽您仍有权获补偿，但可能因单位财务问题导致补偿难足额、及时支付，需通过破产程序等主张权益。
3. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。即便工作26年，经济补偿年限也只能按12年计算，影响最终金额。
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工作26年辞职是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除合同；（二）单位依第三十六条提出并协商一致解除；（三）单位依第四十条解除合同；（四）单位依第四十一条第一款解除合同；（五）除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四项、第五项终止合同；（七）其他法定情形。
若您辞职属上述情形之一（如因单位未及时足额支付劳动报酬等第三十八条情形），单位应支付补偿。反之，个人原因主动辞职且不符合上述情形的，无法获补偿。
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工作26年辞职，错误操作可能影响补偿，以下是常见错误行为：
1. 未书面明确辞职原因：若因单位过错辞职，却未在辞职信中注明具体法定过错情形，可能被认定为个人原因辞职，从而无法获补偿。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获应得补偿。
3. 轻易放弃协商直接仲裁：未与单位充分协商就直接仲裁，可能错过协商解决机会，且仲裁流程较长，耗时耗力。
为避免错误影响权益，建议辞职时谨慎操作。若不确定如何处理，欢迎咨询我为您解答。
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工作26年辞职可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，您2023年1月因单位未缴社保辞职，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法获经济补偿。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能无法证明工作年限或单位过错。比如，您主张工作26年，却无劳动合同、工资条等有效证据，单位又不认可，可能导致经济补偿计算错误，使您获得的补偿不足。