拖欠工资能翻倍给吗

1.通常，单纯拖欠工资不会直接翻倍支付，但有特殊情况劳动者能获额外赔偿。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍逾期，可主张加付赔偿金。也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
一般单纯拖欠工资不直接翻倍支付，在劳动行政部门责令限期支付且用人单位逾期不支付时，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的额外赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，通常的拖欠工资情况不会直接让用人单位翻倍支付工资。不过，当劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付时，就需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遇到拖欠工资问题，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不履行，劳动者就能依法主张加付赔偿金，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到难题，或是对这方面法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.通常单纯拖欠工资不会翻倍支付，但特殊情形下劳动者能获额外赔偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇拖欠工资，首先尝试与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。
还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不会直接翻倍支付，不过存在特殊情形，劳动者可获额外赔偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就能依法主张加付赔偿金。此外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，首先尝试和单位友好协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，提供劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，让其责令单位限期支付工资。

（三）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可依法主张单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，在仲裁或诉讼时准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。