“没有基本工资的工作中介只有提成，工作一个月也不怎么招人，只有几百块钱的工资”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.您是在校学生：如果您是在校学生，利用课余时间在该工作中介兼职，那么您与中介之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，不直接适用劳动法中关于最低工资标准的规定，工资支付主要依据双方约定。但这并不意味着中介可以随意支付极低工资，若约定的报酬显失公平，您仍可通过民法相关规定维护权益，不过维权途径和适用法律会与劳动关系有所不同。2.中介为个人而非公司：如果该工作中介并非依法成立的公司，而是个人以中介名义开展业务，那么可能涉及非法用工问题。个人作为用工主体，无法与您建立合法的劳动关系，您的权益保障会更加复杂，维权时可能需要通过民事诉讼等途径解决，且个人的偿付能力可能较弱，会影响您获得赔偿的实际效果。
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在处理“没有基本工资的工作中介只有提成，工作一个月也不怎么招人，只有几百块钱的工资”这类问题时，一些常见的错误操作行为需要避免：1.不重视证据收集：有些劳动者在遇到此类问题时，没有及时收集和保存与工作、工资相关的证据，如不保留工资条、考勤记录、沟通记录等。这样在后续维权时，可能因证据不足而无法有效证明自己的主张，导致维权困难。2.盲目签署协议：如果在入职时，工作中介提供了一些协议，劳动者不仔细阅读就盲目签署，可能会在协议中落入中介设置的陷阱，如约定“工资仅以提成为准，不设基本工资”等条款，这会对后续维权造成不利影响。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，建议您在遇到此类问题时谨慎处理。如果您对如何正确维权有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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“没有基本工资的工作中介只有提成，工作一个月也不怎么招人，只有几百块钱的工资”这种情况可能存在以下法律风险点：1.工资报酬权受损风险：如果您与工作中介构成劳动关系，中介未支付基本工资且实际工资低于当地最低工资标准，您的工资报酬权将受到直接侵害。例如，假设当地最低工资标准为2000元月，您工作一个月仅获得500元工资，那么中介就少支付了1500元，这直接导致您应得的劳动报酬减少。2.维权举证困难风险：若您没有与工作中介签订书面劳动合同，且平时不注意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，在主张中介违法并要求赔偿时，可能会因无法充分举证证明劳动关系和工资标准而面临维权困难的风险。比如，中介可能否认与您存在劳动关系，而您又没有足够证据反驳，导致维权失败。
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针对您提出的“没有基本工资的工作中介只有提成，工作一个月也不怎么招人，只有几百块钱的工资，这个工作中介违法吗？”这个问题，答案是该工作中介的做法很可能是违法的。具体是否违法，需根据以下不同情况判断：1.若您与工作中介之间构成劳动关系，那么中介未支付基本工资且最终月工资低于当地最低工资标准的行为违法。因为根据劳动法规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2.若您与工作中介之间仅为合作关系（如代理招生等独立承揽关系），则双方权利义务主要依据合作协议确定，不直接适用最低工资标准的规定，但仍需看协议是否存在显失公平等可撤销或无效情形。该工作中介的做法很可能是违法的。具体是否违法，需根据以下不同情况判断：1.若您与工作中介之间构成劳动关系，那么中介未支付基本工资且最终月工资低于当地最低工资标准的行为违法。因为根据劳动法规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2.若您与工作中介之间仅为合作关系（如代理招生等独立承揽关系），则双方权利义务主要依据合作协议确定，不直接适用最低工资标准的规定，但仍需看协议是否存在显失公平等可撤销或无效情形。

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