临时工不给离职单怎么办

临时工离职时，若单位不给离职单，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿及按规定应获得离职单的诉求，了解单位拒绝提供的原因，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己劳动关系及工作情况的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况，由其责令单位依法提供离职单。还可申请劳动仲裁。收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位出具离职单，并可主张因单位不给离职单造成的其他损失。仲裁裁决具有法律效力，单位应按照裁决履行义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，临时工有权获得离职单以完成离职手续，通过合理合法途径可有效解决单位不给离职单的问题。
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关于临时工不给离职单怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，了解不给离职单的原因。如果是因为临时工未提前按规定通知用人单位，比如未提前3天（非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工）通知，用人单位有权拒绝立即办理离职手续。此时临时工需按照规定完成通知程序。
2. 若临时工已履行提前通知义务，用人单位无正当理由不给离职单，临时工可以采取以下措施：
与用人单位进行协商，明确告知其不给离职单的行为不合理，要求其按照规定出具。
向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，到当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁。临时工需提交仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系和离职相关情况的证据，通过仲裁裁决要求用人单位出具离职单，并解决相关离职争议。
3. 无论采取哪种方式，临时工都要保留好与用人单位沟通、反映问题的相关记录，如聊天记录、通话录音、书面材料等，以便在需要时维护自己的权益。
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1. 首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其不给离职单的行为不合理，要求按照法律规定和公司流程给予离职单，说明这是劳动者依法解除劳动关系的必要手续。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令用人单位改正，依法出具离职单。
3. 也可以申请劳动仲裁。以用人单位未依法出具离职单为由，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位出具离职单，并承担因未及时出具给你造成的损失。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。通过合法途径维护自己获取离职单的权益，确保能顺利办理离职手续。
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若遇到临时工不给离职单的情况，这确实会给劳动者带来困扰。首先，要明确离职单对于顺利离职至关重要，它是劳动者已完成工作交接、与用人单位解除劳动关系的重要凭证。
当临时工不给离职单时，劳动者应积极与该临时工进行沟通。可以礼貌地询问其不给离职单的原因，是存在误解，还是有未结清的工作事项等。如果是误解，要清晰、耐心地说明自己的离职意图及已完成的工作情况。
若沟通无果，劳动者可向该临时工所在的部门上级反映情况。详细说明自己多次索要离职单但未得到回应，请求上级协助解决，督促临时工依规发放离职单。
倘若部门上级也未能有效解决，劳动者还可向用人单位的人力资源部门或相关管理机构投诉。如实陈述整个事件经过，强调不给离职单对自己后续就业等可能造成的影响，要求用人单位介入处理，确保能顺利拿到离职单，完成离职手续。