不签劳动合同得到什么赔偿

（一）用人单位未及时签合同，劳动者要留意时间。超过一个月不满一年未签，可从满一个月次日起要求双倍工资，直至补订合同前一日。
（二）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立之日起要双倍工资。
（三）劳动者主张权益可走劳动仲裁途径，提前收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起，到补签合同前一日，每月要给劳动者双倍工资。

2.若用人单位用工满一年都不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起，每月支付双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。劳动者面对这种情况，可通过劳动仲裁等途径主张自身权益，在此过程中，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。
2.对于劳动者，应积极维护自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径主张。
3.建议劳动者平时注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在需要时能有力支持自己的诉求。用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不和劳动者订立书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且要从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，但需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。