你好，假如我是浙江省新昌县的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括了解法律规定、与企业沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，应明确法律规定，确保自身权益不受侵害；其次，尝试与企业沟通解决，若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 了解法律规定：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确企业管理岗位员工的退休年龄。
2. 与企业沟通：向企业人力资源部门提出退休申请，并依据法律规定说明退休年龄，要求企业按规定办理退休手续。
3. 申请劳动仲裁：若企业拒绝办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁委裁决企业按规定办理退休。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应充分准备证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以证明自身已达到法定退休年龄且企业未按规定办理退休手续。
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浙江省新昌县企业管理岗位员工退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业职工的正常退休年龄为男性年满60周岁，女性干部（通常包括管理岗位员工）年满55周岁。这一规定在全国范围内适用，包括浙江省新昌县。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝按法定年龄办理退休手续，可能涉及违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。