没有劳动合同如何劳动仲裁

即使没有劳动合同，也可进行劳动仲裁。首先，要收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录等。
准备好仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的主张和证据。仲裁委根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需严格按照法律规定的程序和要求进行操作，以维护自身合法权益。
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关于没有劳动合同如何劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同仍可申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确定劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在劳动关系。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书，需写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；证据材料；身份证明；用人单位的工商登记信息等。仲裁申请书可在劳动仲裁机构领取模板或自行撰写。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。
4. 等待仲裁通知：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。你需按时参加庭审，携带相关证据原件以便质证。
5. 参加庭审：在庭审中，陈述事实、提供证据支持自己的主张。用人单位可能会进行答辩，双方可进行辩论。
6. 等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，之后作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：若你对裁决结果满意，用人单位应按照裁决履行义务。若不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 确定劳动关系：即便没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系存在。
2. 准备仲裁材料：需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；附上证明劳动关系的证据；准备身份证明文件。
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4. 等待受理与通知：仲裁委受理后会通知双方开庭时间、地点等。
5. 参加仲裁庭审：双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。
6. 等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。
整个过程中，要注意收集和保存各类相关证据，以维护自身合法权益。
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若没有劳动合同，进行劳动仲裁仍有办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等，能显示用人单位向你支付工资的情况；工作证、服务证等，上面若有你的姓名、岗位等信息，可证明你在该单位工作；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可体现你的出勤情况；同事证言，若同事能证明你与单位存在劳动关系，也是有力证据。
其次，确定劳动仲裁的管辖地。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
然后，准备仲裁申请书。在申请书里要写明你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资等，还要阐述事实和理由，即说明你与用人单位存在劳动关系以及相关纠纷情况。
最后，将准备好的证据和仲裁申请书等材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的主张和观点，维护自身合法权益。