公司员工意外死亡法人承担什么责任

法律分析：
（1）员工在工作时间、工作岗位因工作原因意外死亡，依据相关法律规定，这属于工伤情形。此时法人所在公司要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，以保障员工家属的合法权益。
（2）若员工死亡和工作没有关联，比如在非工作时间和地点因自身疾病等意外死亡，在这种情况下，法人一般不存在直接法律责任。不过，公司从人道主义角度，可以给予一定慰问。
（3）当法人存在过错时，像提供的工作环境存在安全隐患进而导致员工意外死亡，法人需要承担侵权赔偿责任，对死者家属的相关损失进行赔偿。

提醒：
公司应注重工作环境安全，避免因过错担责。不同死亡情况责任认定有别，建议具体案情咨询分析。
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（一）员工因工死亡，法人所在公司要承担工伤赔偿责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，保障员工家属权益。
（二）员工死亡与工作无关时，法人一般无直接法律责任，不过公司可出于人道主义给予慰问。
（三）法人有过错，像工作环境有安全隐患致员工死亡，法人承担侵权赔偿责任，赔偿死者家属损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工因工死亡：员工在工作时间、岗位因工作意外死亡，算工伤，公司要担工伤赔偿责任，支付丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。

2.非因工死亡：员工死亡和工作无关，如非工作时间、地点因自身疾病意外死亡，法人一般无直接法律责任，公司可给予慰问。

3.法人有过错：法人提供的工作环境有安全隐患致员工死亡，要担侵权赔偿责任，赔家属损失。
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结论：
公司员工意外死亡，法人是否担责及承担何种责任需根据具体情况判断，可能承担工伤赔偿责任、无直接法律责任或侵权赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若员工在工作时间、工作岗位因工作原因意外死亡，属于工伤范畴，法人所在公司需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若员工死亡与工作无关，比如在非工作时间和地点因自身疾病等意外死亡，法人通常没有直接法律责任，不过公司可基于人道主义给予一定慰问。若法人存在过错，像提供的工作环境存在安全隐患致使员工意外死亡，法人则要承担侵权赔偿责任，对死者家属的相关损失进行赔偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司员工意外死亡，法人是否担责及担何责需视具体情况而定。
1.员工在工作时间、岗位因工作原因意外死亡，属工伤范畴，此时法人所在公司需承担工伤赔偿责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.若员工死亡和工作无关，像在非工作时间和地点因自身疾病等意外死亡，法人一般无直接法律责任，不过公司可从人道主义出发给予一定慰问。
3.若法人存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患致员工意外死亡，法人要承担侵权赔偿责任，赔偿死者家属相关损失。

解决措施和建议：公司应完善安全管理制度，消除工作环境安全隐患；为员工购买工伤保险，降低工伤赔偿风险；遇到员工意外死亡事件，及时与家属沟通协商，妥善处理善后事宜。