做手工老板说你产品做的不好，不给工资

老板以产品做不好为由不给工资是不合法的。只要你付出了劳动，就有权获得相应报酬。可先和老板心平气和沟通，表明自己应得工资。若沟通无果，可收集能证明你工作事实和约定工资的证据，像工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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手工老板说产品做得不好，不给工资，这种情况应如何处理？
如果做手工活的老板以产品不合格为由拒发工资，劳动者有权依法维权。若存在劳动合同或事实劳动关系，工资应依法支付；若双方存在质量争议，可通过协商或第三方评估解决；若用人单位恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在劳动合同或事实劳动关系：即使产品存在问题，也不能成为拒发工资的合法理由，工资仍应依法支付。
2. 若双方存在产品质量争议：可协商处理，必要时可请第三方机构对产品是否符合质量标准进行评估。
3. 若用人单位恶意拖欠工资：可依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据法律规定，手工老板不给工资是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者完成的产品质量不达标，也不能成为用人单位拒发工资的合法理由。用人单位若认为产品质量不达标，应依据合同约定或公司制度提出具体要求，并通过合法程序处理，如扣减部分绩效工资，但不得无故拒付全部工资。

因此，如果老板以产品做得不好为由拒发工资，且没有合法依据或合同约定，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并可依法申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的基本权益。
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面对手工老板不给工资的情况，有哪些实用的行动建议？
1. 收集证据：包括工作记录、产品交付记录、聊天记录、工资约定等，证明你与老板之间存在劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与老板协商解决：在证据充分的前提下，尝试与老板沟通，明确工资支付时间和方式。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
5. 咨询专业律师：针对具体情况，寻求专业法律建议，确保维权方式合法有效。

选择解决方案时，应根据证据的完整程度、与老板关系的好坏、以及时间成本等因素综合判断。建议尽早行动，避免超过一年的仲裁时效。

如您需要更详细的法律分析，欢迎进一步咨询律师，获取专业支持。
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手工老板不给工资可能面临哪些法律风险？
1. 工资追偿与赔偿：例如，某手工制作者完成订单后，老板拒不支付工资，劳动者可依法申请仲裁，要求支付工资并可能获得经济补偿。
2. 被列入失信名单：如果法院判决支付工资后仍拒不履行，老板可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和融资、出行等。
3. 行政处罚：劳动监察部门可以责令限期支付工资，逾期不支付的，可处以罚款，甚至责令停产停业。

这些风险不仅影响企业经营，也可能对老板个人产生长期负面影响，建议依法依规处理劳动关系问题。
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