没签合同工作了两天有工资吗

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使未签订劳动合同，工作两天也有工资。
劳动关系自用工之日起建立。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未签合同的情况，只要能证明存在事实劳动关系，如工作成果、工作记录、同事证言等，就可主张工资。
用人单位应按照劳动者实际工作天数和相应的工资标准来计算并支付工资。工资计算通常按照劳动合同约定的工资结构和计算方式执行，若没有约定，则参照同行业同岗位的标准或集体合同规定。
若用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和事实，依法裁决用人单位支付工资。
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关于没签合同工作了两天有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使没签合同，工作两天也有工资。
2. 从实际操作角度来看，用人单位应按照约定的工资标准支付这两天的工资。如果没有约定，参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
3. 你可以通过与用人单位协商的方式索要工资。比如，直接和老板或负责人沟通，说明工作情况及要求支付工资。
4. 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其支付你应得的工资。
5. 你也可以申请劳动仲裁。准备好能证明你工作两天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等材料，向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径维护自己的权益。
6. 在主张工资时，要注意保留好相关证据，这对于后续维权非常关键。比如工作记录、沟通的聊天记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。总之，无论是否签订合同，工作两天都有权获得工资，通过合理合法途径一定能争取到应得的报酬。
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1. 工作两天通常是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
2. 即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工作成果、工作记录等，劳动者就有权要求支付工资。
3. 用人单位应按照约定或同工同酬标准支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。总之，工作两天应得的工资，用人单位不能无故克扣或拖欠。
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在没有签订劳动合同的情况下工作了两天，是有工资的。
首先，根据我国劳动法律法规，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使没有签订书面合同，双方的事实劳动关系也是受法律保护的。
其次，这两天的工作成果是实实在在存在的。劳动者付出了时间和精力，完成了用人单位安排的工作任务，用人单位不能因为未签合同就拒绝支付工资。
再者，用人单位应当按照正常的工资计算方式来支付这两天的工资。一般来说，就是按照双方事先约定的日工资标准或者同岗位人员的工资标准来计算。
最后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种方式维权。比如，可以先与用人单位进行协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己获得工资的权利。总之，无论是否签订合同，工作了就有权获得相应报酬。