哺乳期被辞退公司应该怎么补偿

哺乳期被辞退，公司需承担相应法律责任并给予补偿。根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按照原工资待遇支付哺乳期及辞退期间的工资。
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，哺乳期被违法辞退，公司应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。女职工有权通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于哺乳期被辞退公司应该怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
哺乳期被辞退，公司需按照以下规定进行补偿：
1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着公司不能以任何理由拒绝，需恢复员工的工作岗位和原有的工作待遇。
3. 赔偿哺乳期工资：公司需赔偿员工哺乳期内的工资损失，包括正常出勤的工资、奖金、津贴等。工资应按照劳动合同约定的标准支付。
4. 给予相应福利待遇：在哺乳期内，员工应享受的福利待遇，如社保、公积金等，公司应按照规定足额缴纳和给予。
哺乳期是女职工的特殊保护期，公司辞退哺乳期员工属于违法行为。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好地支持自己的主张。
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1. 哺乳期被辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 补偿标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，要求公司支付相应补偿。
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哺乳期是女职工较为特殊的时期，在此期间若被公司辞退，公司应给予相应补偿。
首先，公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以公司的辞退行为是不合法的。
其次，补偿标准通常为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，女职工在该公司工作了3年，月工资为5000元。那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而因为是违法辞退，公司需支付的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
女职工可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保能获得应有的补偿，保障自身在哺乳期的权益不受侵害。