劳动合同还有1年没到期可以离职吗

（一）正常情况下，劳动者想离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
（三）劳动者不能随意违反规定解除合同，否则给单位造成损失要赔偿。若合同有服务期或竞业限制约定，离职可能要担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同未到期，劳动者也能离职。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，即可解除合同，这是劳动者的预告解除权。

2.若单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。

3.劳动者违规解约致单位受损，要担责赔偿。若合同有服务期、竞业限制约定，离职或需担违约责任。
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结论：
劳动合同还有1年没到期，劳动者通常能离职，但要按规定操作，否则可能担责。
法律解析：
法律赋予劳动者预告解除权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。然而，若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若合同有服务期或竞业限制等约定，劳动者离职可能要承担违约责任。如果对离职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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1.劳动合同未到期劳动者通常能离职。劳动者有预告解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.但劳动者若违反规定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。并且，若合同中有服务期或竞业限制约定，离职可能要承担违约责任。

解决措施与建议：劳动者离职应按法律规定流程操作，若遇用人单位违规情形，注意收集证据维护自身权益。签订劳动合同时要了解服务期、竞业限制等条款，避免违约风险。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同未到期，劳动者可行使预告解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可离职。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同，无需提前告知。
（3）但劳动者若违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
（4）若合同有服务期或竞业限制约定，劳动者离职可能要承担违约责任。

提醒：
劳动者离职应按法律规定操作，避免违规带来赔偿风险。有特殊约定时，离职前要考虑可能承担的违约责任，情况复杂建议进一步咨询。