合同到期后离职需要注意什么

法律分析：
（1）合同到期是否续签关乎经济补偿。单位不续签需按工作年限支付经济补偿；员工主动不续签通常无补偿，但单位降低劳动条件致员工不续签时，员工可获补偿。
（2）工作交接需遵循公司规定，向指定人员交接资料和物品，保留好交接清单，这是证明工作交接完成的重要依据。
（3）解除或终止劳动合同证明对员工求职、办理失业登记意义重大，员工应要求公司及时出具。
（4）社保和公积金的转移或封存手续影响员工后续权益，员工可要求公司协助办理。

提醒：
合同到期离职时，要留意经济补偿的计算是否正确，工作交接要确保资料完整、手续合规，及时跟进证明出具和社保公积金手续办理。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确续签情况
若单位不续签，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资。若员工主动不续签无补偿，但单位降低劳动条件导致员工不续签除外。

（二）办理工作交接
依照公司规定和流程，向指定人员交接工作资料、物品等，并留存交接清单。

（三）索要证明
要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，用于求职、办理失业登记等。

（四）处理社保和公积金
关注社保和公积金的转移或封存手续，可让公司协助办理保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.明确续签情况：合同到期，若单位不续签，按工作年限每年补偿一个月工资；若员工主动不续签无补偿，除非单位降低劳动条件。

2.做好工作交接：依照公司规定和流程，向指定人员交接资料和物品，留存交接清单。

3.获取离职证明：让公司开具解除或终止合同证明，这对求职和失业登记很重要。

4.处理社保公积金：可要求公司协助办理转移或封存手续，保障自身权益。
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结论：
合同到期离职，需明确是否续签及补偿情况，办理工作交接，要求公司出具证明，关注社保和公积金转移或封存。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期若单位不续签，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若员工主动不续签，通常无补偿，但单位降低原劳动条件导致员工不续签的，单位仍需支付补偿。工作交接是离职的必要环节，按公司规定流程交接资料和物品并保留清单，能避免后续纠纷。公司出具解除或终止劳动合同的证明是法定义务，此证明对员工求职和办理失业登记等至关重要。社保和公积金的转移或封存手续关系到员工后续权益，公司有协助办理的责任。如果在合同到期离职过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同到期后离职要关注多方面要点。单位不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；员工主动不续签无补偿，但单位降低劳动条件导致员工不续签除外。
1.明确续签情况，及时与单位沟通是否续签，了解自身权益。
2.办理工作交接，按公司规定和流程，向指定人员交接工作资料、物品，保留好交接清单。
3.索要离职证明，要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，用于求职和失业登记等。
4.处理社保公积金，关注社保和公积金的转移或封存手续，可让公司协助办理，保障自身权益。