未签劳动合同员工瘫痪单位责任怎么认定

未签劳动合同员工瘫痪，单位责任认定的核心在于是否构成工伤。以下分不同情况详细说明：未签劳动合同员工瘫痪，单位是否承担责任及责任大小需结合具体情形判断。- 若存在员工因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害导致瘫痪的情况：即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，单位需承担工伤赔偿责任，包括支付一次性伤残补助金、伤残津贴等（如构成一级至四级伤残），若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇由单位承担。- 若存在员工因自身疾病在工作时间和工作岗位突发疾病导致瘫痪，且在48小时内经抢救无效死亡的情况：视同工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若未死亡，则需根据具体疾病是否与工作相关（如职业病）判断是否属于工伤，如属于职业病，单位承担工伤责任，否则单位一般不承担工伤责任，但可能涉及非因工负伤的医疗期待遇等。- 若存在员工瘫痪与工作无关，系个人原因或第三方侵权导致的情况：单位不承担工伤赔偿责任，但未签订劳动合同的行为本身仍需承担支付双倍工资等法律责任（在用工满一个月未满一年且未过仲裁时效的情况下）。
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未签劳动合同员工瘫痪，在认定单位责任的过程中，员工可能面临一些潜在的法律风险，具体如下：1、单位以“不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。如果员工无法提供充分的证据（如缺乏工资流水、考勤记录等）证明与单位存在事实劳动关系，单位是可能会以“不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤责任的，导致员工无法进行工伤认定和享受工伤待遇。例如，员工仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，单位又否认用工事实，劳动仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在。2、单位未缴纳工伤保险导致赔偿执行难的风险。如果单位未为员工缴纳工伤保险，且单位本身经营困难、资产较少，那么即使员工通过法律途径胜诉，认定单位需承担全部工伤赔偿责任（如高额的一次性伤残补助金、长期的伤残津贴等），也可能面临单位无财产可供执行的情况，员工最终难以实际获得赔偿。
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未签劳动合同员工瘫痪认定单位责任时，存在一些特殊情况或例外情形，会对责任认定和处理结果产生影响，具体如下：1、员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致瘫痪的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。在此情形下，即使员工与单位存在事实劳动关系，且瘫痪发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任，仅需承担未签劳动合同的双倍工资等与工伤无关的法律责任（若存在）。2、员工已超过法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情形：对于已超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，与单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系，实践中存在争议。若被认定为劳务关系，则员工瘫痪一般不能认定为工伤，只能依据劳务关系相关法律规定主张人身损害赔偿；若被认定为劳动关系（部分地区司法实践支持），则可按工伤处理，单位需承担相应工伤责任。这种劳动关系认定的不确定性，直接影响单位责任的性质和范围。3、第三方侵权导致员工瘫痪且第三方已赔偿的情形：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。即员工可同时主张工伤保险待遇和向第三方侵权人索赔，但医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生的费用，一般不重复赔偿，这会影响单位最终承担的工伤赔偿项目和金额。
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未签劳动合同员工瘫痪认定单位责任，离不开相关法律依据的支撑，尤其是工伤认定及未签劳动合同法律后果方面的规定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……” 第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……” 同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合员工瘫痪的情况，首先，只要员工能证明与单位存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等），在符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的工伤或视同工伤情形时，单位就应承担工伤责任。若单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于未签劳动合同的行为，只要在用工满一个月未满一年且未超过一年仲裁时效，单位需依据《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资。因此，单位责任的认定需同时考量工伤构成要件及未签劳动合同的法律规定。