工作中失误可能给公司造成损失怎么办

工作失误致公司损失，员工需关注以下法律风险：
1、公司以“重大过失”索赔全额损失。若员工履职时违反行业通用操作规范或公司明确的核心安全制度（如仓库管理员未按规定锁门致货物被盗损失10万元），公司可能要求其全额赔偿。
2、工资超额扣除赔偿款违法。依据《工资支付暂行规定》第十六条，员工需赔偿时，公司每月扣除工资不得超20%。若员工月工资8000元，公司一次性扣除3000元（超20%即1600元），将侵犯员工权益，导致收入锐减。
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判断工作失误是否需赔偿，可依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。”

该条款适用需满足“劳动者本人原因”（即员工存在故意或重大过失），且劳动合同有相关约定。例如员工月工资5000元、损失10000元，公司每月最多扣1000元（5000×20%），直至赔偿完毕，且剩余工资不得低于最低工资。若仅为一般过失或不可抗力导致损失，则无需赔偿。
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工作失误致损后，员工易因以下错误操作导致权益受损或纠纷升级：
1、拒不承认/隐瞒失误：员工因怕担责隐瞒情况，会错过止损时机扩大损失，还会失去公司信任，可能面临解除合同或追责。
2、擅自离职逃避责任：这种做法不可取，可能引发劳动仲裁或诉讼，员工不仅需承担赔偿，还可能因违法解除支付违约金。
3、盲目签署赔偿协议：急于解决问题时未核对协议条款，可能承担过高赔偿或不合理义务，后续难变更/撤销协议。

若已出现上述情况或对处理存疑，欢迎咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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工作失误致损的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1、公司规章制度缺失赔偿条款：若规章未明确赔偿责任或过错标准，公司需举证员工存在故意/重大过失及因果关系，举证难度大，赔偿诉求可能不被支持。
2、第三方与员工责任共同导致损失：例如设备质量缺陷（第三方）+员工未及时检查（自身失误）致损，需员工与第三方按责任比例分担。公司先向第三方索赔，不足部分再要求员工赔偿，流程复杂。
3、职务行为且公司已投保：员工失误属职务行为，公司若购买雇主责任险或财产险，保险公司赔付后，除非保险不足且员工存在故意/重大过失，否则公司一般不得再向员工索赔，员工赔偿责任相应减轻或免除。