公司强制加班我不想加班违法吗

处理公司强制加班但自己不愿加班的问题时，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1. **紧急任务或公共利益需要**：公司因自然灾害、事故威胁员工生命健康和财产安全，或生产设备、交通线路、公共设施故障需抢修时，安排加班无需与员工协商及受一般时间限制，此时公司强制加班可能合法，员工应配合。
2. **员工自愿加班**：若员工在公司未强制要求下，自愿表示并实际加班，不视为公司强制加班，公司无需承担法律责任。事后员工若以“公司强制加班”为由主张权利，可能不被支持。
3. **劳动合同特殊约定**：若劳动合同明确约定特定条件下公司可安排加班，且约定不违反劳动法关于加班时间限制等强制性规定，则符合约定时公司安排加班不构成强制，员工需按合同执行；若约定违法，则无效，公司强制加班仍属违法。
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面对公司强制加班却不想加班时，若采取错误操作可能损害自身权益：
1. **消极怠工或擅自离岗**：部分员工选择消极怠工或擅自离岗，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，不利于权益维护。
2. **未保留证据直接对抗**：拒绝加班时未保留公司强制加班证据，直接冲突，后续维权因缺乏证据难以证明公司违法，维权困难。
3. **盲目签署加班文件**：公司若欺骗或胁迫员工签署同意加班文件，员工在未看清内容或被迫下签署，事后主张公司强制加班会面临困难，因签署文件可能被作为员工自愿加班的证据。
若您已出现上述错误操作，或担心处理不当，可及时咨询我，我会为您分析情况并提供正确应对策略。
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关于“公司强制加班自己不想加班是否违法”，答案是公司强制员工加班违反劳动法。具体而言：
- 若公司未与员工协商一致就强制要求加班，违反《中华人民共和国劳动法》关于加班需协商的规定，员工有权拒绝。
- 若公司强制加班时间超过法定限制（如每日加班超3小时或每月超36小时），即使员工曾同意，超出部分仍属违法，员工可拒绝。
- 若公司以不加班为由对员工处罚（如降薪、解雇），这种变相强迫加班的行为同样违法，员工可依法维权。
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公司强制加班自己不想加班时，需注意以下法律风险：
1. **被解除劳动合同的风险**：若公司强制加班且编造员工“不服从工作安排”的理由解除劳动合同，员工虽可通过劳动仲裁维权，但过程耗时耗力，还可能影响职业发展。
2. **工资被扣发的风险**：公司可能以各种借口扣发工资，如将拒绝加班视为旷工并扣减工资，导致员工经济损失。