员工进厂试用期几个月有工资

试用期员工工作不满一个月，薪资方面的法律风险点主要有：
1. **工资低于法定标准**：若试用期工资既低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，又低于当地最低工资标准，员工收入会受损。例如，某地区最低工资为2000元/月，单位约定岗位最低档工资3000元、合同工资3500元，却给试用期未满一月的员工仅发1500元，明显违法，员工将面临工资缩水风险。
2. **证据不足维权难**：若未签劳动合同，且未留存考勤、工作凭证等证据，一旦用人单位否认其劳动事实或拒付工资，员工可能因无法举证而难以通过法律途径追讨。比如，员工试用半月离职后无书面证据证明工作情况，用人单位拒付工资，员工维权将遇阻。
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试用期不满一个月的员工索要工资时，需避免以下错误行为：
1. **误以为无工资而放弃**：部分员工因试用期未满一月而不好意思或认为法律不支持，主动放弃索要工资，这是错误的，法律明确试用期提供劳动即有权获工资。
2. **忽视证据收集**：工作时未保留考勤记录、未签订劳动合同等，导致维权时因缺乏证据受阻。
3. **采取过激方式**：索要工资无果后采取吵闹、堵门等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担责任。
若不确定行为是否合规或索要工资遇困，可随时咨询我，我会为你提供合法合理的维权建议。
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试用期不满一个月的工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **协商约定高于法定标准**：用人单位与劳动者协商一致约定的试用期工资高于法定标准，员工可获更高报酬。法律仅规定试用期工资最低标准，双方协商确定的更高标准（不违反法律强制性规定）受法律保护，员工收入会高于法定最低水平。
2. **用人单位协商后支付延迟或暂降**：因生产经营困难，用人单位需与工会或劳动者协商，经一致同意后，工资支付可能延迟或暂低于法定标准。但未经协商单方面降低或延迟支付仍属违法，员工有权要求按法定标准支付；协商一致的，双方需就支付时间、方式等达成协议，以平衡企业困难与员工权益。
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试用期不满一个月的员工**有权获得工资**，具体分以下情况：
1. **劳动合同明确约定试用期工资**：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。员工即使试用未满一月，只要提供劳动，用人单位就须按此标准支付。
2. **劳动合同未明确约定试用期工资**：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。员工试用期内提供劳动，用人单位须按法定标准支付。
3. **实际工作时间不足一个月**：用人单位需按实际工作天数计算工资，公式为“月工资标准÷
21.75天×实际工作天数”，且日工资标准不得低于“当地最低工资标准÷
21.75天”。