面试公司压工资怎么办

面试公司压工资不仅影响您的收入，还可能带来潜在的法律风险。
1. 证据链断裂风险：若您未保存面试时的工资约定证据（如劳动合同、offer邮件），入职后公司否认压工资，您将因缺乏证据无法维权。例如：面试时HR口头说“压一个月工资”，但劳动合同未写明，入职后公司以“工资次月发是行业惯例”为由拒绝支付，您因无书面证据败诉。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您入职后公司持续压工资，您未及时主张权利，超过1年后再申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。例如：公司从2023年1月开始压工资，您2024年3月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面试公司压工资时，很多求职者会因不了解法律规定做出错误操作，导致权益受损。
1. 盲目入职后默认压工资：部分求职者因急于工作，入职后对公司压工资的行为不提出异议，导致公司长期拖欠，后续维权难度增加。
2. 仅口头沟通无书面记录：与公司协商压工资问题时，仅通过口头交流，未保存聊天记录、邮件等书面证据，后续公司否认时无法举证。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若入职后长期未主张权利，超过时效后仲裁机构可能不予受理，无法获得法律支持。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面试公司压工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 公司因经营困难协商延期支付：若公司因疫情、资金链断裂等客观经营困难，与您书面协商一致延期支付工资（最长不超过30日），则该行为暂时合法。但需注意，协商需明确延期时间和支付承诺，否则仍属违法。
2. 实习关系中的工资约定：若您是实习生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，需看协议中是否明确工资支付时间。若协议约定“实习结束后一次性支付”，且您签字确认，则属民事约定；若协议未约定或约定模糊，您仍可主张按月支付。
3. 劳动合同中明确约定压工资：若劳动合同中明确写“工资次月15日支付（即压15天）”，且您签字确认，若压工资时间未超过1个月，部分地区仲裁机构可能认定为“合理延期”，但仍需结合当地司法实践判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对面试公司压工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 面试公司压工资的行为，本质是无故拖欠或克扣工资，违反了该条款的强制性规定。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 若您入职后公司压工资，即使后续解除劳动关系，公司也需一次性付清，压工资行为无法律依据。
综上，无论压工资时间长短，只要公司无合法协商一致的证明，均属违法，您有权要求足额支付。