公司破产无固定期限合同怎么赔偿

1.公司破产，无固定期限劳动合同依法终止，公司要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.公司要在破产财产里优先清偿职工经济补偿等费用。
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公司破产导致无固定期限劳动合同依法终止，公司需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，能在一定程度上缓解劳动者因公司破产面临失业的经济压力。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定的标准计算经济补偿，确保准确无误。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.公司要在破产财产中优先清偿所欠职工的经济补偿等费用，保障劳动者能及时获得应有的补偿。
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结论：
公司破产导致无固定期限劳动合同终止，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且在破产财产中优先清偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当公司破产时，无固定期限劳动合同会依法终止。经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产里优先清偿所欠职工的经济补偿等费用。如果劳动者遇到公司破产涉及劳动合同终止和经济补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要及时关注公司破产进展，收集能证明自己工作年限、工资收入等的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司沟通，要求其按照法律规定的标准计算并支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。
（三）若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司破产导致无固定期限劳动合同依法终止，这是法定的劳动合同终止情形。在此情况下，公司有向劳动者支付经济补偿的法定义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在破产财产中优先清偿所欠职工的经济补偿等费用，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意公司破产程序和财产清偿顺序，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询专业人士。