员工患病死亡单位是否需赔偿

结论：
员工患病死亡，单位是否赔偿分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位担责；非上述情况通常无赔偿义务，但部分地区有其他补助规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。此时若单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而员工非在工作时间和岗位患病死亡时，单位一般没有赔偿责任。不过在部分地区，基于当地规定，单位要支付一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。由于不同情况处理方式差异大，遇到此类情况，建议单位及时与家属沟通，若对处理方式拿不准，可向专业法律人士或社保部门咨询，以妥善处理后续事宜。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）员工非在工作时间和岗位患病死亡，单位一般无赔偿义务。不过部分地区有规定，单位需支付一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

提醒：
员工患病死亡情形复杂，不同情况处理方式不同。单位遇到此类问题应及时与家属沟通，建议咨询专业人士或社保部门以妥善处理。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位应承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，单位要按标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
（二）若员工非上述情况患病死亡，一般单位无赔偿义务，但部分地区规定单位需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
（三）单位要及时与家属沟通，根据具体情况咨询专业人士或社保部门处理后续事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.员工患病死亡，单位是否赔偿要看情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，单位担责。没交工伤保险，单位按标准支付丧葬补助等费用。
2.非上述情况患病死亡，单位一般无赔偿义务。不过部分地区规定，单位要给丧葬补助、一次性救济金和亲属困难补助。
3.建议单位及时和家属沟通，依情况咨询专业人士或社保部门，妥善处理后续。
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1.员工患病死亡单位是否赔偿分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤保险责任。未缴纳工伤保险，单位按标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
2.若不在上述情况患病死亡，单位通常无赔偿义务。不过部分地区规定，单位要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
3.为妥善处理后续事宜，单位应及时与家属沟通，根据具体情况咨询专业人士或社保部门。