拖欠俩个月工资怎么赔偿多少钱

结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及相应赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。赔偿金具体数额由劳动行政部门或司法机关根据实际情况确定。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权利要求单位支付工资报酬和经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，若其逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施。
（3）劳动者维权时，应先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院起诉。最终的赔偿金数额会由劳动行政部门或司法机关依据实际情况来确定。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠两月工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.维权流程：先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。赔偿金具体数额由相关部门依实际定。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.劳动者追讨工资可按以下流程操作：首先与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
3.关于赔偿金数额，在应付工资的百分之五十至一倍之间，最终由劳动行政部门或司法机关依据实际情况确定。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应积极通过合法途径维护自身权益。