农民工工地工资被拖欠怎么讨回

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令等途径讨回，且要注意收集相关证据。
法律解析：
与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，能和平解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。向人民法院申请支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可直接申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。农民工在维权过程中，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是首选途径，此方式便捷高效，能在平和氛围中解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具法律效力，若单位不履行可申请强制执行，为工资追讨提供法律保障。
（4）向法院申请支付令也是可行办法，单位无异议又不履行，可直接申请强制执行。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额，是维权的关键。

提醒：
农民工维权时要注意时效问题，不同途径有不同时间限制。且因各案情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，此为最便捷途径。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后可申请强制执行。

（四）申请支付令：向人民法院申请支付令，单位无异议又不履行，可直接申请强制执行。

（五）收集证据：注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工被拖欠工资，可按以下途径讨薪：
一是与用人单位协商，这最为便捷，直接要求其支付工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
四是向法院申请支付令，单位无异议又不履行，可直接申请强制执行。同时，要收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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农民工被拖欠工资可通过多种途径讨回。协商是最便捷途径，协商无果还有其他有效办法。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请强制执行。
3.向人民法院申请支付令，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可直接申请强制执行。

同时，农民工应注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好维护自身权益。