如何要工资最快

结论：
若想最快要到工资，可选择与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向法院申请支付令，依实际情况选择途径。
法律解析：
与用人单位直接协商明确工资支付事宜，是解决工资问题最便捷的方式，若双方达成一致可快速解决。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资，流程简便快捷。另外，劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。在遇到工资支付问题时，这些途径都能高效解决。如果大家在实际操作中遇到任何法律方面的疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题最直接便捷的方式，劳动者与用人单位直接沟通明确工资支付事宜，若双方达成一致，能快速解决工资问题。

（2）向劳动监察部门投诉也是较为高效的途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资，其流程相对简便。

（3）申请支付令是具有强制力的手段。劳动者向法院申请支付令后，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：不同途径适用于不同情况，申请支付令需满足一定条件，建议咨询以进一步分析适合的解决方案。
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（一）若想最快拿到工资，首先可选择与用人单位直接协商，清晰明确地提出工资支付的具体要求和时间，若双方能达成一致，工资问题可迅速解决。
（二）若协商不成功，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦发现问题，会责令用人单位支付工资，此流程相对简便，能较快有结果。
（三）也可以向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者就可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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想要快速拿到工资，可参考以下途径：
一是协商。直接跟用人单位沟通工资支付问题，若双方达成一致，问题能快速解决，这是最便捷的办法。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，责令其支付工资，流程简便。

三是申请支付令。劳动者可向法院申请，法院会按需发出。若单位既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。可按需选择。
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想最快要到工资，可优先选择协商，其次是向劳动监察部门投诉，最后可申请支付令。协商是最便捷的方式，直接与用人单位沟通明确工资支付事宜，若双方达成一致能快速解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位展开调查，并责令其支付工资，流程较为简便快捷。若以上两种方式都行不通，劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

具体建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，准备好相关证据，清晰表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉时，应准确提供用人单位的信息和拖欠工资的情况。
3.申请支付令要按法律规定的程序进行，确保申请有效。