和领导吵架领导让辞职怎么回复

与领导争吵后被要求离职，是否属于被迫辞退需看具体情况。
直接答案：需判断单位是否违法或符合法定条件。若单位存在未支付工资、未提供劳动条件等违法行为，员工因此离职属被迫辞退，可主张经济补偿；若单位无违法，仅因情绪或管理问题导致离职，通常不构成被迫辞退；若员工主动辞职且单位同意，属协商解除，也不属被迫辞退，但要注意通知期限；若员工被违法辞退（如无正当理由解除），可主张双倍经济补偿金（违法解除赔偿金）；若员工争吵中有严重违纪，单位据此解除，可能无法获赔（需证据支持）；若员工因正当维权（如举报违法）被辞退，即使单位以其他理由解除，也可能构成违法解除，可依法维权。
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与领导争吵后被要求离职，常见错误操作有：
1. 情绪化辞职：争吵后立即辞职，无证据证明被迫辞职，可能无法主张经济补偿；
2. 未保留证据：未保存争吵录音、聊天记录等，维权时难证明单位过错或违法解除；
3. 盲目协商离职：未核实单位是否违法解除、未明确补偿标准，就签署离职协议，可能放弃赔偿权利。
以上操作易让员工维权被动，建议咨询我为您提供解答，确保权益不受损。
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与领导争吵后被要求离职，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 单位主动纠正：若单位在员工提出异议后改正管理行为（如补发工资、恢复劳动条件），员工继续履约，可能无法主张被迫辞职的经济补偿；
2. 员工严重违纪：若争吵中员工有辱骂、威胁、暴力行为，单位可合法解除合同，员工无法获赔；
3. 双方协商一致：若签署离职协议并协商解除，员工将丧失主张经济补偿或赔偿金的权利（除非协议有欺诈、胁迫）。
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与领导争吵后被要求离职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条判断。
根据该条款，用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付工资、未缴纳社保或规章制度违法损害权益等情形时，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。因此，需审查单位是否存在上述违法情形，才能判断是否构成被迫辞退。例如，单位长期欠薪，员工争执后被要求离职，可视为被迫辞退；若单位无违法，员工因情绪冲突被辞退，且单位能证明员工有严重违纪（如侮辱领导），则可能合法解除。综上，能否主张补偿或赔偿，需结合单位是否违法及员工行为是否严重违纪综合判断。