试岗期第三天被辞退有补偿吗

试工三天第二天被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 未签书面劳动合同：即便未签合同，劳动关系依然成立，但维权时需用考勤、工资转账记录等辅助证明劳动关系，举证难度较大。
2. 未明确录用条件：若入职时未告知录用标准和考核方式，用人单位以“不符合录用条件”辞退你，可能构成违法解除，你可主张赔偿。
3. 存在歧视或报复性辞退：因性别、民族、宗教信仰等因素歧视辞退，或因你合理诉求（如要求签合同、缴社保）遭报复辞退，均属违法解除，可要求赔偿。
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试工三天第二天被辞退能否获补偿，取决于具体情况。通常需支付实际工作工资，但一般无需经济补偿。若有以下情况，处理方式不同：
1. 试用期约定合法有效：用人单位可因“不符合录用条件”解除合同，需支付实际工作日工资。
2. 无合法理由辞退：如存在歧视、报复等非法因素，你可主张违法解除赔偿。
3. 你存在严重过失：如严重违反规章制度或造成重大损失，用人单位可依法解除且无需支付工资。
4. 未签书面劳动合同：用人单位仍需支付劳动报酬，还可能面临未签合同的法律责任。
5. 辞退违反程序：如未提前通知或未说明录用条件，你可主张程序违法带来的权益保护。
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试工三天第二天被辞退可能面临以下法律风险：
1. 工资追讨困难：若用人单位拒绝支付工资，且你无法提供有效证据（如考勤、工资支付凭证），可能无法追回工资。例如，试工期间仅口头约定工作内容，未签合同，用人单位否认雇佣关系。
2. 违法解除难获赔偿：若用人单位违法解除合同，但你无法证明其未说明录用条件或未提供合理解释，则难以主张赔偿。例如，用人单位口头说“不合适”，却未出具书面通知且无理由，你举证困难。
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根据《劳动合同法》相关规定，试工被辞退是否获补偿有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：“试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。该条款表明，试用期内解除合同无需经济补偿，但必须支付实际劳动期间工资。
结合试工三天第二天被辞退的情形：若用人单位能提供有效证据证明你不符合录用条件，辞退合法，只需支付三天工资；若无法提供合法依据或辞退理由不成立，可能构成违法解除，你有权申请赔偿。
因此，试工被辞退是否合法、是否应支付经济补偿，需结合用人单位是否履行告知义务、是否提供录用标准、是否有有效证据等综合判断，适用法律时应具体问题具体分析。