劳动法规定领导不让离职怎么办

领导不让离职的处理并非一概而论，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、协商缩短提前通知期：若您与单位协商一致缩短提前通知时间（如法定30天缩短为15天），只需按协商时间通知即可离职，领导无权以未提前30天为由拒绝。双方协商结果优先于法定通知期，流程更灵活。
2、劳动合同特殊约定：若劳动合同中离职通知期有不同于法律的约定（且不违反强制性规定），应按约定执行。例如合同约定正式员工需提前45天通知，您即需遵守该约定，领导有权要求您履行更长通知期。
3、用人单位违法情形：若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，领导无权阻止。法律赋予劳动者即时解除权以保障权益。
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领导不让离职时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）解决：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 正式员工提前30天书面通知后，领导的不同意不影响合同解除，30天期满劳动关系终止；试用期员工提前3天通知即可，领导无权拒绝。
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领导不让离职处理不当可能面临法律风险，具体分析如下：
1、经济损失风险：未提前30天书面通知擅自离职，单位可能以工作交接中断、经济损失为由索赔。例如，您负责的重要项目因突然离职被迫中断，公司可能依法要求您赔偿损失。
2、证据链风险：缺乏书面离职通知或送达证明，可能无法证明已履行提前通知义务，单位可能否认您的离职申请，拒绝办理离职手续。例如，仅口头提出离职无书面证据，领导否认后您难以证明离职意愿和时间，影响离职进程。
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正式员工依法提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准。
若您是正式员工，提前30天书面通知单位后，无论领导是否同意，30天后劳动合同即解除；试用期员工提前3天通知即可，同样无需领导批准。