未成年雇佣承担法律责任吗

雇佣未成年人时，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 忽视年龄审查：仅口头询问年龄而不核实证件，导致招用未满16周岁未成年人，构成非法用工；
2. 安排禁忌劳动：雇佣16至18周岁未成年人从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反特殊保护规定；
3. 特殊单位未审批：文艺单位招用未满16周岁未成年人但未办理审批手续，仍需承担法律责任。
若已出现错误操作，建议及时向律师咨询，避免法律风险扩大。
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雇佣未成年人的责任认定存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊单位合法招用：文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁未成年人，需遵守工作时间、培训等规定，此类情形下不承担非法用工责任，但需保障其受教育权；
2. 16周岁以上视为完全民事行为能力人：若16至18周岁未成年人以自己劳动收入为主要生活来源，虽仍受特殊劳动保护，但雇佣时签订的劳动合同效力不受影响，不过仍需遵守禁忌劳动等规定；
3. 家庭雇佣例外：家庭雇佣未成年人从事家务劳动（如照顾老人），不属于劳动法调整范围，但需确保不侵犯未成年人权益，否则可能承担民事责任。
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针对雇佣未成年人是否承担法律责任，可依据《劳动法》相关条款进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 若雇佣未满16周岁的未成年人（非特殊单位或未履行审批手续），直接违反该条款，属于非法用工；若雇佣16至18周岁的未成年人但未遵守特殊保护规定（如安排加班、从事禁忌劳动），也违反法律要求。综上，除合法情形外，雇佣未成年人均需承担法律责任。
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雇佣未成年人可能面临以下法律风险点。
1. 行政处罚风险：如某餐馆招用15周岁未成年人洗碗，劳动部门查实后，依据《劳动法》第九十四条，责令其改正并罚款，情节严重的可能吊销营业执照；
2. 民事赔偿风险：若雇佣的未成年人因工作受伤（如未满16周岁未成年人在工地受伤），用人单位需承担医疗费用、赔偿金等经济损失，且无法通过工伤保险转嫁风险。