离职老板未发工资怎么办

处理老板离职不发工资时，可能会遇到影响进程的特殊情况：
1. 公司已注销或停业：此时维权对象变化，需向清算组申报债权或追究股东责任，程序更复杂。
2. 老板失联或拒绝配合：关键材料（如工资记录、合同）难以获取，影响证据收集和仲裁申请。
3. 存在合法扣减事由：如员工未完成交接或造成损失，公司可能合法扣减工资，需通过证据和法律判断合理性。

这些情况会影响维权路径选择和结果，建议咨询我为您提供解答，综合评估并制定应对策略。
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老板离职不发工资可能带来以下法律风险，需重视：
1. 工资无法追回：例如公司停业后员工未及时仲裁/诉讼，资产被转移或清算，导致工资无法追回。
2. 证据缺失风险：例如未保留合同、工资记录等关键证据，仲裁/诉讼中因无法证明劳动关系或工资标准而败诉，无法获得报酬。

这些风险直接影响劳动者基本生活保障和维权结果，建议尽早采取有效措施，避免损失扩大。
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针对老板离职不发工资，法律明确支持劳动者维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

无论老板是否离职，只要劳动关系存续，用人单位就必须支付工资，否则构成违法。员工履行劳动义务后，有权依法维权。
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老板离职不发工资属于违法行为，劳动者有权追讨应得报酬。维权方式如下：
1. 离职前拖欠：公司仍需支付全部工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 离职后公司存续：由公司承担支付义务，拒不支付可申请仲裁或提起诉讼。
3. 公司关闭/停业：可申请破产清算优先受偿，或向劳动保障部门申请垫付工资（依地方政策）。