工作没签合同没社保违法吗

工作没签合同、没上保险，违反《劳动合同法》《社会保险法》。
根据《劳动合同法》第十条，用人单位需在用工起1个月内签书面合同，否则劳动者可主张双倍工资。《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应自用工起30日内为职工办社保登记并缴费。即便无书面合同，事实劳动关系存在时，单位仍需缴社保。若单位未履行义务，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补签合同、补缴社保及赔偿。因此，该行为违法，劳动者有多种合法救济途径。
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处理工作没签合同、没上保险的问题，以下错误行为易致维权失败：
1. 忽视证据收集：缺工资条、考勤记录等关键证据，难认定劳动关系。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从权益受损之日起算，超期可能败诉。
3. 签无效私下协议：如“现金补社保”等违反法律规定的协议，后续维权难。
若不清楚如何应对，您可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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工作没签合同、没上保险的法律风险主要有：
1. 双倍工资难主张：若未在1年内申请仲裁，可能因超时效无法获赔。
2. 社保权益受损：工伤、医疗等费用需自担，例如员工工伤后因单位未缴工伤保险，医疗费全部自付。
3. 劳动关系难认定：缺工资条、考勤记录等证据，可能无法获赔或维权，如离职后才发现问题但无证据，仲裁机构不认定劳动关系，维权失败。
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处理工作没签合同、没上保险问题时，以下特殊情况影响案件结果：
1. 劳动者自愿放弃：若劳动者明确表示不签合同或放弃社保，单位未尽书面告知义务仍担责；但单位有书面通知记录可减轻责任。
2. 非全日制/灵活用工：兼职、临时工等非全日制岗位，单位可按灵活就业处理社保，但需签书面协议明确用工性质。
3. 特殊关系：如家庭成员、合伙人等，可能被认定为非劳动关系，影响合同签订和社保缴纳义务的适用。
上述情况影响劳动关系认定和单位责任，建议遇此类问题及时咨询我，为您提供准确判断。