应聘司机买车交押金合法吗

应聘司机买车交押金的合法性需结合押金性质与约定判断。下面为您分情况详细说明：
应聘司机买车交押金的合法性取决于押金性质及双方约定。

1. 若押金被明确约定为定金或履约保证金，且双方自愿签订书面协议，通常合法：此时押金作为债权担保，需遵循定金罚则或履约保障规则。
2. 若押金未明确性质，仅以“押金”名义收取且无书面约定，可能不合法：此类押金易被认定为预付款，若未约定退还条件，权益难以保障。
3. 若押金金额明显过高或存在强迫缴纳情形，可能因显失公平或胁迫无效：如公司以“不缴押金就不录用”为由强迫应聘司机缴纳远超车价20%的费用。
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应聘司机买车交押金时，这些错误操作需避免：
1. 未签订书面合同仅口头约定：仅口头说“押金抵车款”，无书面协议，后续对方否认时，应聘司机无法证明押金性质与约定，导致押金无法返还。
2. 忽视押金金额合理性：缴纳远超车价20%的押金（定金法定上限为合同标的额20%），超出部分不适用定金罚则，若对方违约，超额部分只能按预付款主张返还，增加损失风险。
3. 未核实收款方主体资格：向个人而非公司账户缴纳押金，后续公司否认收款，应聘司机难以向公司追责，只能向个人主张，增加维权难度。

若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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应聘司机买车交押金存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 押金被认定为定金且一方违约：若应聘司机违约，无权要求返还定金；若公司违约，需双倍返还定金，此情形下处理结果完全依据定金罚则，与预付款处理方式差异极大。
2. 合同存在显失公平或欺诈条款：如公司在合同中约定“无论何种原因押金均不予退还”，该条款因排除应聘司机主要权利可能被认定无效，押金需按实际情况返还；若公司以“高薪应聘”为诱饵骗取押金，合同可能因欺诈被撤销，应聘司机可要求返还押金并赔偿损失。
3. 押金金额超过法定上限：若押金为定金且金额超过车价20%，超出部分不适用定金罚则，仅能按预付款处理，此情形下应聘司机可主张超额部分无效并要求返还。
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应聘司机买车交押金的直接回复可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百一十五条分析。
《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百一十五条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”

若应聘司机与对方明确约定押金为定金，且自愿签订书面合同，则符合该法条规定，押金合法；若押金未明确为定金，或无书面约定，则不适用定金罚则，需按预付款处理，此时若对方未履行义务，应聘司机可要求返还押金，若有损失还可主张赔偿。