员工自离没有拿到工资怎么办

处理员工自离不发工资时，劳动者要避免以下错误：
1. 自离就放弃维权：部分员工觉得自离理亏，默认用人单位可不发工资，实则自离不影响获取实际工作期间的工资，此错误认知会损害权益。
2. 采取过激行为：索要工资无果时，有人会堵门、闹事或损坏财物，这些行为不仅无效，还可能违反治安管理，甚至担责，让自己陷入不利。
3. 拖延维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。拖延过时效，即便证据充分，也可能无法通过仲裁或诉讼维权。若你有类似情况或对维权方式不确定，建议及时咨询我，我会为你提供正确的解决途径。
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员工自离不发工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 自离前有严重违纪致损：员工自离前因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依法依规要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准，不足部分单位仍需补足。
2. 单位因经营困难暂无力支付：部分单位因经营不善、资金周转困难等客观原因暂不发工资，双方可协商分期付款，单位需说明情况并制定还款计划。员工可选择接受协商或通过法律途径追讨，但需考虑单位实际支付能力，协商可能更务实。
3. 自离前有不发工资的书面协议：若员工自离前与单位签书面协议约定自离不发工资，该协议因排除劳动者基本权利而无效。但单位可能以此协议抗辩，员工需通过法律程序确认协议无效，这会增加维权时间和成本。
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员工自离不发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确单位支付义务。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在自离场景中，此条款明确工资支付原则：员工自离只是解除劳动关系的一种方式，只要其自离前提供了实际劳动，就有权获得相应报酬。单位以自离为由不发工资，属于“无故拖欠”，违反法律规定。因此，无论员工是正常离职还是自离，只要付出劳动，单位必须按实际工作天数和约定标准足额及时支付工资，员工有权通过法律途径追讨自离前应得工资。
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员工自离后单位不发工资，劳动者可通过法律途径追讨，以下分情况说明：
1. 存在劳动合同或事实劳动关系：即便员工自离，单位也必须支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者合法报酬，单位不得因自离克扣或拖欠。若单位以自离致损为由拒发工资，需提供充分证据证明损失存在及与自离的直接因果关系，否则仍需支付工资。
2. 未签订劳动合同：员工需先证明事实劳动关系，可提供工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据。确认劳动关系后，单位同样需支付自离前实际工作的工资。
3. 有特殊工资支付约定：若自离前与单位有不违反法律法规强制性规定的特殊约定，可按约定处理。但约定不得排除员工获得劳动报酬的基本权利，如约定自离无权获工资的条款无效。